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崗位職責(zé)：
1. 完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
2. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，參與制定年度人力資源計(jì)劃；
3. 維護(hù)和完善招聘渠道和招聘流程，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

崗位要求：
1、本科學(xué)歷，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作和流程；
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)、待人熱情，大方、開朗、善交流；
4、熟練運(yùn)用Excel等辦公應(yīng)用軟件，有幼兒園從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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