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專業技能要求：
（1）具有基礎的心理學知識，掌握招聘、薪酬福利、績效激勵、培訓等管理及人力資源分析與規劃專業知識；
（2）了解并能夠運用人力資源開發中所用到的工具與技巧；
（3）掌握公關技能，熟悉經濟法、公司法、合同法、勞動法等與業務相關法律法規及與行業密切相關的國家的政策、法規；
（4）掌握互聯網的應用技巧，能夠通過網絡獲取所取的信息；
（5）掌握公文寫作技巧，并能用計算機熟練的處理文檔。
心理品質及能力要求：
（1)熱愛本職工作，嚴守職業道德，勇于承擔責任，具有正直的品質；
（2)具有很強的信息搜集、有效溝通協調、公關交際能力；
（3)具有很強的團隊合作、授權指揮、指導部門員工工作的能力；
（4)具有很強的學習能力、理解指令的能力及邏輯推理判斷能力；
（5)具有良好的統籌、計劃、協調能力、時間管理能力、預測能力；
（6)具有應對突發事件的應變能力，并及時的提出解決措施；
（7具有很強的執行能力、敏銳的觀察力，具有創新精神；
（8)具有較強的文字綜合能力和語言表達能力。

計算機相關專業畢業或有IT技術從業經驗的優先考慮。
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