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崗位職責： 
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求 
數(shù)目和人員需求數(shù)目，指定并執(zhí)行招聘計劃； 
2、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣 
傳； 
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前電話面試，確定面試名 
單，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見； 
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站對的開發(fā)、維護和以及其他招聘渠道的 
信息溝通； 
5、完成上級安排指定其他工作任務(wù) 
任職要求： 
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷； 
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有一年房地產(chǎn)同行業(yè)崗位或獵頭顧問工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 
3、熟悉人力資源工作流程，精通招聘實施流程，熟悉國家相關(guān)法規(guī)政策； 
4、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的責任感與敬業(yè)精神、且具備團隊協(xié)作精神 

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