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1、   崗位職責(zé)
根據(jù)酒店?duì)I業(yè)需要，對各類人員的數(shù)量及結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理配置。具體實(shí)施員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等管理工作。
2、   工作內(nèi)容
2.1   執(zhí)行國家和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配、員工錄用方面的政策、規(guī)定和有關(guān)人事工作的程序、制度。
2.2  根據(jù)酒店?duì)I業(yè)需要，合理配置人員。
2.3  在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助對酒店員工的考核、評(píng)估、任免、獎(jiǎng)懲以及處理人事部門日常工作。
2.4  草擬部門有關(guān)規(guī)章制度和發(fā)文通知。
2.5  負(fù)責(zé)辦理員工的招收、調(diào)配、政審及體檢手續(xù)。
2.6 組織員工勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證。
2.7 辦理員工調(diào)動(dòng)、入店、離店等有關(guān)手續(xù)。
2.8 運(yùn)用電腦人事管理系統(tǒng)正確、熟練地處理人事有關(guān)資料、文件。
2.9 負(fù)責(zé)建立、健全和管理酒店員工檔案。
2.10 準(zhǔn)確、及時(shí)地填報(bào)各類報(bào)表，定時(shí)做出酒店人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
2.11 及時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作。 

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