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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制訂和完善公司組織結構、崗位編制，，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施，完成招聘任務。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、協助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工協助各部門進行各項培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、協助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、協助制定績效評價政策，進一步完善績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、負責協助公司員工福利、社會保險辦理所需資料籌備。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、完成上級領導交辦的工作。 
任職資格：
1、公共關系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業管理等大學專科以上學歷
2、2年以上人資主管、經理經驗，有裝飾公司人事經理經驗優先
3、熟悉人力資源管理6大模塊，即人力資源管理規劃、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系管理，熟悉企業管理運營
4、熟悉勞動法、政府頒布條例、社保、勞務用工風險
5、熟悉并能獨立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好
6、熟悉基礎和管理性培訓，熟悉培訓效果的測評
7、熟悉績效管理流程，能操作各種績效考評工具
8、熟悉各種性質的崗位薪酬，能建立公司薪酬體系，建立獎懲體系
9、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達、人際交往能力
10、能承受較強的心里壓力，決斷強、忠誠度高
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