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一、行政管理方面：
1．全面的行政業務統籌管理協調能力
2．對行政管理工作流程有系統的認識和實踐經驗
3．良好的文字功底，負責建立健全各項行政制度
4．**的職業素養和敬業精神，承受壓力能力強
5．具備較強溝通、協調、組織能力，良好的人際交往能力
6．有良好的團隊合作精神，具備良好的職業素質和綜合管理水平

二、人力資源管理方面：
1．建立、健全公司人力資源管理制度，落實各項人力資源政策
2．建立人力資源管理信息系統，為公司的人力資源管理決策提供參考
3．為公司做好選才、育才、用才、留才工作
4．編制公司培訓計劃和培訓大綱以及培訓的組織與過程管理工作
5．公司薪酬體系設計和薪酬制度的建立工作
6．公司績效考核方案的設計與考核實施工作以及績效成果的評估管理工作
7．負責開展員工活動，促進企業文化宣傳工作
8．管理企業員工勞動合同、人事檔案等資料
9．負責建立企業與員工良好的溝通渠道以及處理員工勞動矛盾、爭議和糾紛
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